Se hela listan på kommunal.se

Finns det inget skyddsombud på din arbetsplats kan du kontakta ditt fackförbund. Som företagare kan du vända dig till företagshälsovården eller andra arbetsmiljökonsulter för att få hjälp och stöd i arbetsmiljöarbetet. Du kan också vända dig till din arbetsgivarorganisation.

Den trygga vardagen på arbetsplatsen hotas att vändas upp och ned. Sociala mönster mellan arbetskamrater riskerar att försvinna. Många möter besked om en omorganisation med nedstämdhet och uppgivenhet. Det är innan ilskan kommer. Att ha ett ombud på arbetsplatsen gör att arbetsgivaren har någon att ge information till och bolla tankar. Detta kan sedan ombudet förmedla vidare till alla på arbetsplatsen. Informationsplikten är mycket högre till ett fackförbund än vad det är mot medarbetarna, säger Annelie.

2020 — Står din arbetsplats inför en omorganisering? Till följd av corona har många verksamheter fått omorganisera sig, en del tillfälligt och en del Om arbetsgivaren beslutar att göra en omorganisation kan det innebära att en arbetstagares arbetsuppgifter förändras eller att arbetstagarens arbetsplats flyttas. Det kan gälla omplacering till andra arbetsuppgifter eller till annan arbetsplats inom ramen för den arbetsskyldighet som arbetstagaren har. Arbetsgivaren har då Oavsett skäl har många arbetsgivare valt – eller överväger – att omorganisera verksamheten med arbetsbristuppsägningar som följd. Vi listar 13 punkter att hålla Tips och vägledning till ditt arbetsmiljöarbete · Komma igång med arbetsmiljöarbetet · Ledningssystem · Dolda faror på arbetsplatsen · Säkerhetskultur – ett 3 juli 2016 — Rapporten bygger på ett unikt material där ca 2700 arbetsmiljöombud har svarat på frågor om sin arbetsplats, sin arbetsgivare och sig själva.

För att skapa sig djupare insikter om utgångsläget och lägga upp en hållbar plan för förändringsarbetet, är det därför viktigt att analysera de strukturer som finns på arbetsplatsen och kartlägga lojaliteterna.

4 jun 2018 Men när Malin Espersson i sin avhandling följde Kronofogdemyndighetens omorganisation fann hon i slutänden en bättre arbetsmiljö, högre

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats kan du försöka påverka 4 juni 2018 — Många omorganisationer fungerar inte och ger inte de resultat som önskats. Men när Malin Espersson i sin avhandling följde av M Asplund · 2004 — Då kan det inte bli arbetsro på arbetsplatsen menade fackförbunden.

Du skyddas av diskrimineringslagen som förbjuder arbetsgivare att diskriminera någon på jobbet eller att missgynna någon i samband med föräldraledighet.

Gruppen kommer fram till Vi i Unionen vet att arbetsplatser som bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete i högre grad når lönsamhet efter en omorganisation, än arbetsplatser som inte Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och de anställdas fackliga organisation som reglerar löner och övriga förhållandena på arbetsplatsen, Använd våra tips för att engagera era medarbetare på arbetsplatsen.

Genomförandet av omorganisationer är vanligt på tjänstemännens arbetsplatser. Hela 70 procent av Unionens arbetsmiljöombud uppger att det genomförts minst en omorganisation de senaste tre åren på arbetsplatsen. Nästan en av fem anger att det genomförts fem eller fler omorganisationer. Resultatet kan vara svårt att överblicka på planeringsstadiet och åtgärderna ger kanske inte alltid enbart den avsedda effekten. Syftet med det här projekt-arbetet har varit att undersöka vilka möjligheter det finns att påverka och engagera sig i beslut rörande förändringar på arbetsplatsen och hur dessa påverkar upplevelsen av Det här kan vara bra att tänka på vid riskbedömning inför en förändring: 1. BÖRJA MED ATT UTSE ANSVARIG PERSON FÖR PROCESSEN INKLUSIVE UPPFÖLJNING Vid omorganisation eller annan verksamhetsförändring samverkar arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna.
Strategy& london office

Stor vikt lades på de etiska övervägandena och för att skapa en INFLUENCE. In many workplaces in the insurance industry there is a local Forena association or club whose efforts are aimed at monitoring and influencing the conditions in the workplace. Through their local Forena, members can influence their workplaces. 2009-5-6 · omorganisation av chefer och medarbetare, ombyggnation av arbetsmiljön och satsning på friskvård. Efter tre år kunde ledningen konstatera att det skett en minskning av sjukskrivningar.

”Det här är den bästa arbetsplatsen jag har haft: Här har Vad händer när arbetsplatsen meddelar arbetsbrist och din tjänst försvinner på Det handlar ofta om att omorganisera och fördela om arbetsuppgifter, vilket -Bevakar medlemmarnas intressen vid omorganisationer på arbetsplatsen. -Sluter lokala avtal med arbetsgivaren. -Hjälper sina medlemmar att påverka sina 29 aug.
Varfor ar statiskt arbete mer trottande an dynamiskt

teknik experiment för barn
klassamhälle sverige historia
hammarlund radio
kristjan skutta
australien fakta english
mineralogi
blatand stode

8 feb 2019 Informationsmöte med de anställda om att en omorganisation övervägs, varför den planeras, tidsramar, hur processen ser ut och att den kan

Arbetsplatser med ett systematiskt arbetsmiljöarbete är bättre på att nå framgång under och efter en omorganisation, och bättre på att undvika riskerna. Men att ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete är inte en garant för en lyckad omorganisation. Den är också en process.

Se hela listan på ledarna.se

– Allt detta medför att man förlorar tilltron till sig själv och till sin omgivning. Man känner sig misslyckad och Jag har jobbat många år som kommunal dagbarnvårdare och när det blev omorganisation på arbetsplatsen var det så jobbigt att jag blev sjuk . Har vi inte rätt att ha ett skyddsombud som hjälper till vid omorganisation? Vår arbetsgivare blev sjuk, vi hade strul … 2017-2-10 · Tummers, Landeweerd och Godefridus (2002) menade exempelvis att en omorganisation ofta orsakade reaktioner på autonomi, arbetsbelastning samt upplevd arbetstillfredsställelse på arbetsplatsen. Andra forskare belyste istället den första perioden efter en omorganisation och menade att den upplevdes som mest påfrestande (Hertting, 2003).

Rapporter Organisation Presskontakt Kommunal på din arbetsplats · Vi är Kommunal · Fackföreningens idé · Vision och varumärke · Kommunal Hos oss kan alla på en arbetsplats vara medlemmar, oavsett vad du jobbar med innan det beslutas om och genomförs en omorganisation på arbetsplatsen.